La oferta del Ejecutivo -que este año aumentó las tasas un 25% promedio- era pagar ese porcentaje de aumento en cuatro cuotas. Fuerte cuestionamiento de parte de los mismos empleados ante el exiguo ofrecimiento al que califican como "una vergüenza" y "una burla".
Este viernes hubo una nueva reunión por paritarias entre el Ejecutivo municipal y representantes gremiales. El Sindicato de Trabajadores Municipales de Junín informó en su sitio de facebook que la administración Petrecca, a través del secretario de Hacienda Ariel Díaz, ofreció un 15% de aumento en cuatro veces.
Esta propuesta fue rechazada por los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales ante lo cual se pasó a cuarto intermedio para realizar una nueva reunión para la semana entrante.
"En horas de la tarde se informó al cuerpo de delegados , quienes aportaron alternativas a agregar en los próximos encuentros", informó el Sindicato de Trabajadores Municipales.
Como era de esperar esto generó además del rechazo gremial un fuerte cuestionamiento desde los mismos trabajadores municipales ante una oferta que consideran exigua. "Es un gobierno con un solo norte. Recaudar. No importa nada más. Somos nosotros los empleados quienes tenemos que mostrar que recaudan gracias a nuestro trabajo. Yo decido no recaudar mas para esta gente que me subestima ofreciendo esa miseria", dijo una empleada municipal en las redes sociales, mientras que otra trabajadora calificó como "una vergüenza la propuesta del Ejecutivo".
También se pide una suma fija para quienes cobran el complemento.
"Es una propuesta o una burla? Dios mio y nuestros derechos donde están", se pregunó un trabajador y agrega: "La cuenta es fácil... la inflación fue del 24.5% admitido por el Gobierno.. de ahí para abajo perdemos poder adquisitivo... quienes nos representan tiene en su poder el bienestar de la familia municipal".
"Depende de los empleados. Si se unen o no. No depende de nada mas. Si se los enfrenta te dicen en la cara su verdadera forma de pensar y a que vinieron. Hay que aguantarlos dos años o pintarse la cara y ponerse el casco. No hay otra. Esa es la grieta. Fijense de que lado se paran los municipales2, advirtió una trabajadora de la comuna local.
"No se puede creer!!! leí atentamente la nota y la sigo leyendo y más bronca me da. No somos un Municipio pobre, hay mucha entrada!!! Entonces hay que darle al trabajador que ya está ahogado!!!Administrar", se quejó otro trabajador municipal.
"El Sr Intendente siempre nos dice que somos "el motor del Municipio", entonces digo yo, a los motores hay que hacerles el service, atenderlo, cuidarlo, tratarlo bien, estar pendiente, porque el motor se engrana, deja de funcionar y ahí surgen los problemas.( soy esposa de ex mecánico jjajaja)", señaló otro de los comentarios rechazando la propuesta del Ejecutivo.
También indica otro empleada municipal: "Yo me pregunto cómo se puede ofrecer a los trabajadores esta suma, realmente lamentable, aparte de ser una miseria, en 4 veces? Esto es una falta de respeto realmente, cuando todo ha aumentado desenfrenadamente, estoy desilusionada , TRISTE es la palabra que engloba todo, muy TRISTE!!!"
BELIGNI: "DEBEMOS CUIDAR LAS ARCAS MUNICIPALES"
El secretario de Coordinación del Gobierno de Junín, Martín Beligni, tras recibir a los representantes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales y de ATE, Maximiliano Magistrello y Julio Miguenz, respectivamente, para avanzar en las distintas mejoras que los gremios piden para los empleados municipales, en el marco de las paritarias, dijo que "Desde la semana pasada estamos teniendo reuniones con los distintos representantes de los trabajadores. En este caso fue con Maximiliano Magistrello, que también representa a los trabajadores municipales, y con Julio Miguenz, que representa sobre todo al área de salud y que siempre está interesado en estos temas. Ellos trajeron sus reclamos y pudimos avanzar en muchos puntos, porque, como repetimos siempre, paritarias no es sólo salarios".
"Coinciden en que en estos dos años hubo mejoras con respecto al sueldo, como también coincidimos con ellos en que hay mucho para mejorar, y en eso estamos trabajando", agregó.
En esta línea, Beligni prosiguió: "Obviamente, por un tema legal, siempre los acuerdos hay que firmarlos con los que tienen mayor representación, pero estamos abiertos a todos los sindicatos y nos interesa avanzar con todos. Queremos avanzar en distintos puntos que ellos ven y que tal vez a nosotros se nos pueden escapar y siempre nos ayudan para estar atentos a esas situaciones".
"Así que vamos a seguir teniendo estas reuniones, como lo venimos haciendo, porque nos interesan mucho todas las cosas que tienen que ver con el empleado y, como nos pide siempre el Intendente, avanzar en todas las mejoras que sean necesarias para que día a día el empleado esté mejor", enfatizó.
"Ni bien llegamos a la gestión, el Intendente nos pidió trabajar en el convenio colectivo de trabajo y se pudo llegar a la firma. Eso trajo muchas mejoras para los empleados, no solamente referidas al salario, sino también beneficios que tienen que ver con el premio por antigüedad, el 3% anual que habían perdido y lo recuperaron; cuestiones de categoría y otros tantos aspectos. Y hoy queremos seguir trabajando con todos los representantes de los trabajadores y avanzar en los distintos puntos para que día a día el empleado esté mejor", finalizó.
Antes de esta reunión, Beligni -quien fue el funcionario que llevó la voz cantante y lideró las conversaciones paritarias en representación del Ejecutivo- mantuvo encuentros con el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Sindicato de Obras Sanitarias.
El secretario de Coordinación, Martín Beligni, sostuvo que "desde el primer día estamos trabajando sobre las paritarias en lo que se refiere al empleado municipal. En estos años hemos avanzado en conjunto con los representantes gremiales en muchas cuestiones como el 3% por antigüedad en el salario, premios por años de antigüedad, un incremento en los títulos, porque nos interesa destacar a aquellos empleados que se capacitan; mejoras en el escalafón, entre otros. También vamos a trabajar en evaluaciones de gestión, porque nos interesa el empleado que se destaca y que no es lo mismo uno que hace las cosas bien que otro que no. Estos son puntos que se tratan en paritarias y no sólo el tema del salario".
"También queremos llamar a la reflexión a cierto sector de la oposición que está muy enérgico con los reclamos sobre las paritarias. Sector de la oposición que tuvo la oportunidad de hacerlo por muchos años (12) y no lo hizo, donde no había paritarias, que no firmó un convenio colectivo de trabajo, que duplicó la cantidad de empleados y dejó salarios que arrancaban en $4.000 y que hoy llevamos a $11.900 para un empleado de 40 horas. Es momento de tranquilizarse, de mirarse al espejo y que pueda sumar algo positivo ya que nos servirá a todos. Vamos a seguir mejorando y profundizando la situación del empleado municipal, tal como nos pide siempre el Intendente Petrecca", dijo Beligni.
Luego, agregó que "debemos cuidar las arcas municipales para beneficiar al empleado, pero también dar servicios, hacer obras y pagar deudas que quedaron. Hay muy buen diálogo con los sindicatos y eso es algo para destacar. Siempre traen puntos para acordar, porque no es sólo salarios sino también que hay un abanico enorme para que el empleado municipal siga teniendo beneficios. También queremos destacar la confianza que tenemos en el Gobierno Nacional y Provincial, ya que ahora tenemos estadísticas claras y concretas y esto nos permite trabajar sobre una transparencia".
Para finalizar, expresó que "vamos a acompañar esta meta inflacionaria y de allí saldrá la propuesta que vamos a llevar para mejorar. Vuelvo a destacar el diálogo y el trabajo que tenemos con los sindicatos y vamos a continuar por este punto. Tenemos que seguir mejorando el salario pero también sabemos que debemos dejar una gestión acomodada y no como la recibimos. Firmamos el pacto fiscal para ver qué cantidad de empleados vamos a dejar cuando nos vayamos de la gestión y qué deuda quedará. Y también cuánto podemos gastar en las diferentes gestiones que hagamos. Debemos ser responsables al momento de pagar y por tal motivo, una vez por semana nos juntaremos con los sindicatos para seguir hablando por este tema de paritarias. El Intendente Petrecca nos marca este camino y por allí vamos a transitar".
Este viernes hubo una nueva reunión por paritarias entre el Ejecutivo municipal y representantes gremiales. El Sindicato de Trabajadores Municipales de Junín informó en su sitio de facebook que la administración Petrecca, a través del secretario de Hacienda Ariel Díaz, ofreció un 15% de aumento en cuatro veces.
Esta propuesta fue rechazada por los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales ante lo cual se pasó a cuarto intermedio para realizar una nueva reunión para la semana entrante.
"En horas de la tarde se informó al cuerpo de delegados , quienes aportaron alternativas a agregar en los próximos encuentros", informó el Sindicato de Trabajadores Municipales.
Como era de esperar esto generó además del rechazo gremial un fuerte cuestionamiento desde los mismos trabajadores municipales ante una oferta que consideran exigua. "Es un gobierno con un solo norte. Recaudar. No importa nada más. Somos nosotros los empleados quienes tenemos que mostrar que recaudan gracias a nuestro trabajo. Yo decido no recaudar mas para esta gente que me subestima ofreciendo esa miseria", dijo una empleada municipal en las redes sociales, mientras que otra trabajadora calificó como "una vergüenza la propuesta del Ejecutivo".
También se pide una suma fija para quienes cobran el complemento.
"Es una propuesta o una burla? Dios mio y nuestros derechos donde están", se pregunó un trabajador y agrega: "La cuenta es fácil... la inflación fue del 24.5% admitido por el Gobierno.. de ahí para abajo perdemos poder adquisitivo... quienes nos representan tiene en su poder el bienestar de la familia municipal".
"Depende de los empleados. Si se unen o no. No depende de nada mas. Si se los enfrenta te dicen en la cara su verdadera forma de pensar y a que vinieron. Hay que aguantarlos dos años o pintarse la cara y ponerse el casco. No hay otra. Esa es la grieta. Fijense de que lado se paran los municipales2, advirtió una trabajadora de la comuna local.
"No se puede creer!!! leí atentamente la nota y la sigo leyendo y más bronca me da. No somos un Municipio pobre, hay mucha entrada!!! Entonces hay que darle al trabajador que ya está ahogado!!!Administrar", se quejó otro trabajador municipal.
"El Sr Intendente siempre nos dice que somos "el motor del Municipio", entonces digo yo, a los motores hay que hacerles el service, atenderlo, cuidarlo, tratarlo bien, estar pendiente, porque el motor se engrana, deja de funcionar y ahí surgen los problemas.( soy esposa de ex mecánico jjajaja)", señaló otro de los comentarios rechazando la propuesta del Ejecutivo.
También indica otro empleada municipal: "Yo me pregunto cómo se puede ofrecer a los trabajadores esta suma, realmente lamentable, aparte de ser una miseria, en 4 veces? Esto es una falta de respeto realmente, cuando todo ha aumentado desenfrenadamente, estoy desilusionada , TRISTE es la palabra que engloba todo, muy TRISTE!!!"
BELIGNI: "DEBEMOS CUIDAR LAS ARCAS MUNICIPALES"
El secretario de Coordinación del Gobierno de Junín, Martín Beligni, tras recibir a los representantes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales y de ATE, Maximiliano Magistrello y Julio Miguenz, respectivamente, para avanzar en las distintas mejoras que los gremios piden para los empleados municipales, en el marco de las paritarias, dijo que "Desde la semana pasada estamos teniendo reuniones con los distintos representantes de los trabajadores. En este caso fue con Maximiliano Magistrello, que también representa a los trabajadores municipales, y con Julio Miguenz, que representa sobre todo al área de salud y que siempre está interesado en estos temas. Ellos trajeron sus reclamos y pudimos avanzar en muchos puntos, porque, como repetimos siempre, paritarias no es sólo salarios".
"Coinciden en que en estos dos años hubo mejoras con respecto al sueldo, como también coincidimos con ellos en que hay mucho para mejorar, y en eso estamos trabajando", agregó.
En esta línea, Beligni prosiguió: "Obviamente, por un tema legal, siempre los acuerdos hay que firmarlos con los que tienen mayor representación, pero estamos abiertos a todos los sindicatos y nos interesa avanzar con todos. Queremos avanzar en distintos puntos que ellos ven y que tal vez a nosotros se nos pueden escapar y siempre nos ayudan para estar atentos a esas situaciones".
"Así que vamos a seguir teniendo estas reuniones, como lo venimos haciendo, porque nos interesan mucho todas las cosas que tienen que ver con el empleado y, como nos pide siempre el Intendente, avanzar en todas las mejoras que sean necesarias para que día a día el empleado esté mejor", enfatizó.
"Ni bien llegamos a la gestión, el Intendente nos pidió trabajar en el convenio colectivo de trabajo y se pudo llegar a la firma. Eso trajo muchas mejoras para los empleados, no solamente referidas al salario, sino también beneficios que tienen que ver con el premio por antigüedad, el 3% anual que habían perdido y lo recuperaron; cuestiones de categoría y otros tantos aspectos. Y hoy queremos seguir trabajando con todos los representantes de los trabajadores y avanzar en los distintos puntos para que día a día el empleado esté mejor", finalizó.
Antes de esta reunión, Beligni -quien fue el funcionario que llevó la voz cantante y lideró las conversaciones paritarias en representación del Ejecutivo- mantuvo encuentros con el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Sindicato de Obras Sanitarias.
El secretario de Coordinación, Martín Beligni, sostuvo que "desde el primer día estamos trabajando sobre las paritarias en lo que se refiere al empleado municipal. En estos años hemos avanzado en conjunto con los representantes gremiales en muchas cuestiones como el 3% por antigüedad en el salario, premios por años de antigüedad, un incremento en los títulos, porque nos interesa destacar a aquellos empleados que se capacitan; mejoras en el escalafón, entre otros. También vamos a trabajar en evaluaciones de gestión, porque nos interesa el empleado que se destaca y que no es lo mismo uno que hace las cosas bien que otro que no. Estos son puntos que se tratan en paritarias y no sólo el tema del salario".
"También queremos llamar a la reflexión a cierto sector de la oposición que está muy enérgico con los reclamos sobre las paritarias. Sector de la oposición que tuvo la oportunidad de hacerlo por muchos años (12) y no lo hizo, donde no había paritarias, que no firmó un convenio colectivo de trabajo, que duplicó la cantidad de empleados y dejó salarios que arrancaban en $4.000 y que hoy llevamos a $11.900 para un empleado de 40 horas. Es momento de tranquilizarse, de mirarse al espejo y que pueda sumar algo positivo ya que nos servirá a todos. Vamos a seguir mejorando y profundizando la situación del empleado municipal, tal como nos pide siempre el Intendente Petrecca", dijo Beligni.
Luego, agregó que "debemos cuidar las arcas municipales para beneficiar al empleado, pero también dar servicios, hacer obras y pagar deudas que quedaron. Hay muy buen diálogo con los sindicatos y eso es algo para destacar. Siempre traen puntos para acordar, porque no es sólo salarios sino también que hay un abanico enorme para que el empleado municipal siga teniendo beneficios. También queremos destacar la confianza que tenemos en el Gobierno Nacional y Provincial, ya que ahora tenemos estadísticas claras y concretas y esto nos permite trabajar sobre una transparencia".
Para finalizar, expresó que "vamos a acompañar esta meta inflacionaria y de allí saldrá la propuesta que vamos a llevar para mejorar. Vuelvo a destacar el diálogo y el trabajo que tenemos con los sindicatos y vamos a continuar por este punto. Tenemos que seguir mejorando el salario pero también sabemos que debemos dejar una gestión acomodada y no como la recibimos. Firmamos el pacto fiscal para ver qué cantidad de empleados vamos a dejar cuando nos vayamos de la gestión y qué deuda quedará. Y también cuánto podemos gastar en las diferentes gestiones que hagamos. Debemos ser responsables al momento de pagar y por tal motivo, una vez por semana nos juntaremos con los sindicatos para seguir hablando por este tema de paritarias. El Intendente Petrecca nos marca este camino y por allí vamos a transitar".
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