Luego de la reunión mantenida el sábado por la mañana con el gremio de empleados municipales, el departamento ejecutivo mejoró la propuesta salarial, la que sumada al aumento del mes de febrero, arroja un acumulado cercano al 35% anual de aumento.
Al salir de dicho encuentro el Intendente dijo: “Es un esfuerzo muy importante el que está realizando el municipio, dado que la recaudación de las tasas municipales han bajado y por lo tanto se está haciendo muy difícil cumplimentar los aumentos salariales. No obstante ello, entendemos también la difícil situación que viven los empleados municipales, dado sus bajos sueldos y por lo tanto hacemos este esfuerzo que está por encima del resto de la Pcia de Bs. As”
“Desde el primer día de gestión, estamos trabajando para mejorar las condiciones salariales y laborales de todos los empleados municipales. Es por eso que hemos realizado un gran esfuerzo y con la propuesta realizada en el día de hoy, estamos llegando a un aumento acumulado cercano al 35%.
Además de estos aumentos salariales, estamos cumpliendo en tiempo y forma con los aumentos del Salario mínimo vital y móvil, que si consideramos la cantidad de empleados que no llegaban a este mínimo, el aumento salarial para este sector, fue mayor al 50% anual” aseguró Petrecca
Otro hito importante de la actual gestión, fue otorgar la estabilidad laboral, de más de 200 trabajadores, que hoy ya están en planta permanente; de esta manera la gestión en un plazo muy inferior al exigido por ley logra tener la planta de empleados contratados por debajo del porcentaje legal.
También, desde la asunción del Intendente, se realizaron re categorizaciones en varios sectores del municipio. Vale recordar, que Junín, fue uno de los primeros municipios que de manera conjunta con los representantes de los trabajadores firmó el tan anhelado convenio colectivo de trabajo, que entre otros tantos beneficios, otorga:
LICENCIAS: Todas las licencias están vigentes y en uso por los empleados.
HORAS EXTRAS: Las horas extras se están abonando según Convenio: sábados, domingos y feriados al 100% y se realizaron los ajustes automáticos.
COMPENSACIONES: por título 22% y 11% y la licencia de conducir para choferes de móviles oficiales se están pagando.
JUBILACIÓN ANTICIPADA Y EL PREMIO POR 30 AÑOS Y/O JUBILACIÓN (6 meses de sueldo)
RECATEGORIZACIÓN AUTOMÁTICA: para todos aquellos que estén a tres años de jubilarse y normalización de las guardias pasivas equivalente a OSM (ahora 40% por nuevo convenio homologado)
Esta gestión tiene un firme compromiso, a lo largo de sus cuatro años, de ir valorizando al empleado público, dado que, es el motor de cualquier gestión municipal, es por eso que también se otorgaron otros beneficios, como ART: Entregó a cada empleado la credencial de la ART donde se indican las primeras pautas que deben seguir en caso de accidente.
CONVOCATORIAS INTERNAS Y EXTERNAS: Se realizaron para Agencia de Seguridad Vial e Inspección General. Se trabajó interdisciplinariamente e involucrando al área de origen de requerimiento de personal.
CAPACITACIÓN: Open Office: 150 inscriptos, en agosto comienza el segundo cohorte de 48 empleados. Se abrió una segunda inscripción para aquellos que no se enteraron en la primera.
Se solicitaron dos capacitadores a la Provincia a fin de dar curso en mecánica liviana y electromecánica a empleados de Talleres, OSM y Móviles policiales interesados
En proceso de armado conjuntamente con el Juzgado de Faltas y la Agencia de S Vial el curso de entrenamiento para los nuevos ingresantes y para aquellos agentes en actividad que no lo han realizado.
BECAS X 100% DEL VALOR: cuatro empleados de bromatología a curso sobre manipulación de alimentos (100 % valor) y a una nutricionista por especialización en la Fundación Favaloro (100% valor).
Todos los que están cursando el posgrado en Salud que dicta la Región Sanitaria cuentan con el permiso para poder cursar un miércoles por mes.
BECAS X 50% DEL VALOR: Se abrió la inscripción para Programa de Posgrado en Gestión Pública que dicta la UNLP (sede UNNOBA), empleados universitarios en escalafón gozan de una beca del 50% del valor.
ENCUESTAS: se siguen realizando con el objetivo de diagnóstico para la toma de decisiones e insumo y para la realización de la descripción de puestos.
INFORMES DE VISITA: se realizaron informes de Talleres, Agencia de Seguridad Vial, OSM y Planta Depuradora para posterior intervención.
INCREMENTOS SALARIALES:
Se comenzaron a pagar conceptos como el 3% de antigüedad que venía al 1%, el SMVM en Enero, el aumento de paritaria 22% en Febrero y el aumento de $750 en SMVM en Junio.
Próximamente se ofreció un 10% de aumento de sueldos a partir de Agosto y ya está definido por ley un nuevo incremento de $750 del SMVM en Septiembre.
De esta manera, y solo por paritaria el municipio estaría otorgando un incremento anual del 32%, al ser otorgado en dos etapas se acumula y termina representando un incremento real acumulado del 34,2%.
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