Los gremios estatales bonaerenses de la ley 10.430 se preparan para iniciar a mediados de julio la discusión por una nueva suba salarial para el segundo semestre con pedidos que superarán largamente el 15 por ciento que aceptaron algunos de los sindicatos en la primera mitad del año.
En ese sentido, ya se habla de planteos de alrededor del 20 por ciento, y en el caso del Sindicato de Salud Pública, que pedirá lo mismo que recibió en el primer semestre (17,8 por ciento) solo aceptará un incremento si la Provincia acepta incluir una cláusula de revisión en octubre como salvaguarda ante una disparada inflacionaria o nuevos tarifazos.
“Hoy por hoy, sin cláusula de revisión es muy difícil aceptar cualquier aumento porque lamentablemente la inflación se está comiendo los salarios”, dijo a DIB el titular de Salud Pública y secretario adjunto de la federación de gremios estatales Fegeppba, Miguel Zubieta.
Si bien la suba general ofertada por la Provincia para la ley 10.430 fue del 15,06 para el primer semestre, algunos gremios como el Salud Pública obtuvieron mejoras sectoriales que elevaron la cifra unos puntos más.
Sosba (obras públicas), otro gremio enrolado en esa federación, pedirá en la paritaria convocada por el gobierno de María Eugenia Vidal para el 14 de julio un 20 por ciento de aumento, buscando redondear un 36 anual ya que había cerrado un acuerdo del 16 para el primer semestre.
ATE y Soeme, en cambio, rechazaron el 15,06 general y judicializaron la paritaria que, legalmente, sigue objetada y a la espera de la resolución de la cuestión de fondo tras un cruce de fallos y apelaciones entre el juez platense Luis Arias y el Ministerio de Trabajo provincial.
En el caso de ATE, el planteo que el gremio llevará a la mesa de negociación del 14 está siendo definido por estas horas pero se habla de un piso mínimo del 20 por ciento para equiparar su perspectiva inflacionaria para lo que resta del año.
ATE, el gremio estatal más enfrentado al Gobierno, estima como “hipótesis más pesimista” que la Provincia ofrecería un incremento del 10 por ciento y acusa a Fegeppba y el gremio UPCN de haber pre acordado la negociación.
No obstante, altas fuentes del Ejecutivo deslizaron a DIB que la intención sería ofrecer una suba de “algunos puntos más” que el 15 por ciento del primer semestre como forma de “reconocimiento” a los sindicatos que aceptaron el primer incremento.
En el caso de UPCN, el gremio no fijó números concretos pero también quiere ponerse a resguardo de la inflación y evalúa proponer dos negociaciones trimestrales en vez de una semestral.
MEDIDAS EN ANÁLISIS
Al mismo tiempo, ATE, el Frente Gremial Docente que lideran FEB y Suteba, los maestros de Udocba, Soeme, judiciales de la AJB y los médicos de Cicop, avanzan en conversaciones para definir nuevas acciones conjuntas.
En ese sentido, barajan una fecha tentativa para el martes 12 de julio (ya que los docentes se reúnen en comisión técnica salarial el jueves 7) donde podrían realizar una movilización o hasta un paro provincial. Este último caso, no obstante, también podría darse a la vuelta del receso invernal en caso de que no avanzaran las negociaciones salariales con el Gobierno.
Un reclamo aparte que también podría unificar las acciones gremiales es el polémico decreto 618 de la Provincia que congela por un año las vacantes y el pase a planta permanente de los trabajadores y que sería promulgado en los próximos días por el Ejecutivo. (DIB) DR
En ese sentido, ya se habla de planteos de alrededor del 20 por ciento, y en el caso del Sindicato de Salud Pública, que pedirá lo mismo que recibió en el primer semestre (17,8 por ciento) solo aceptará un incremento si la Provincia acepta incluir una cláusula de revisión en octubre como salvaguarda ante una disparada inflacionaria o nuevos tarifazos.
“Hoy por hoy, sin cláusula de revisión es muy difícil aceptar cualquier aumento porque lamentablemente la inflación se está comiendo los salarios”, dijo a DIB el titular de Salud Pública y secretario adjunto de la federación de gremios estatales Fegeppba, Miguel Zubieta.
Si bien la suba general ofertada por la Provincia para la ley 10.430 fue del 15,06 para el primer semestre, algunos gremios como el Salud Pública obtuvieron mejoras sectoriales que elevaron la cifra unos puntos más.
Sosba (obras públicas), otro gremio enrolado en esa federación, pedirá en la paritaria convocada por el gobierno de María Eugenia Vidal para el 14 de julio un 20 por ciento de aumento, buscando redondear un 36 anual ya que había cerrado un acuerdo del 16 para el primer semestre.
ATE y Soeme, en cambio, rechazaron el 15,06 general y judicializaron la paritaria que, legalmente, sigue objetada y a la espera de la resolución de la cuestión de fondo tras un cruce de fallos y apelaciones entre el juez platense Luis Arias y el Ministerio de Trabajo provincial.
En el caso de ATE, el planteo que el gremio llevará a la mesa de negociación del 14 está siendo definido por estas horas pero se habla de un piso mínimo del 20 por ciento para equiparar su perspectiva inflacionaria para lo que resta del año.
ATE, el gremio estatal más enfrentado al Gobierno, estima como “hipótesis más pesimista” que la Provincia ofrecería un incremento del 10 por ciento y acusa a Fegeppba y el gremio UPCN de haber pre acordado la negociación.
No obstante, altas fuentes del Ejecutivo deslizaron a DIB que la intención sería ofrecer una suba de “algunos puntos más” que el 15 por ciento del primer semestre como forma de “reconocimiento” a los sindicatos que aceptaron el primer incremento.
En el caso de UPCN, el gremio no fijó números concretos pero también quiere ponerse a resguardo de la inflación y evalúa proponer dos negociaciones trimestrales en vez de una semestral.
MEDIDAS EN ANÁLISIS
Al mismo tiempo, ATE, el Frente Gremial Docente que lideran FEB y Suteba, los maestros de Udocba, Soeme, judiciales de la AJB y los médicos de Cicop, avanzan en conversaciones para definir nuevas acciones conjuntas.
En ese sentido, barajan una fecha tentativa para el martes 12 de julio (ya que los docentes se reúnen en comisión técnica salarial el jueves 7) donde podrían realizar una movilización o hasta un paro provincial. Este último caso, no obstante, también podría darse a la vuelta del receso invernal en caso de que no avanzaran las negociaciones salariales con el Gobierno.
Un reclamo aparte que también podría unificar las acciones gremiales es el polémico decreto 618 de la Provincia que congela por un año las vacantes y el pase a planta permanente de los trabajadores y que sería promulgado en los próximos días por el Ejecutivo. (DIB) DR
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